企业文化

1 (p1): 第1章 企业文化基本概念
1 (p2): 第一节 企业文化的内涵与结构
11 (p3): 第二节 企业文化的影响因素
20 (p4): 第三节 企业文化的类型
27 (p5): 案例分析 摩托罗拉的“肯定个人尊严”
30 (p6): 第2章 企业文化与企业竞争力
30 (p7): 第一节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
42 (p8): 第二节 文化竞争力——优秀企业的成功经验
50 (p9): 第三节 文化力的作用
53 (p10): 第四节 文化也是资本
61 (p11): 案例分析 现代企业进入文化制胜时代
67 (p12): 第3章 企业文化建设概述
67 (p13): 第一节 企业文化建设的含义
69 (p14): 第二节 企业文化建设的步骤
74 (p15): 第三节 企业文化建设的心理机制
79 (p16): 第四节 企业文化建设的辩证思考
86 (p17): 案例分析 华为：生生不息的原动力
89 (p18): 第4章 企业文化的诊断
89 (p19): 第一节 企业文化诊断的意义与特点
98 (p20): 第二节 企业文化测量的理论基础
102 (p21): 第三节 企业文化的测量维度
111 (p22): 第四节 企业文化测量量表的设计
115 (p23): 案例分析 东方能源公司企业文化测量
120 (p24): 第5章 企业文化的设计
120 (p25): 第一节 企业文化设计原则
124 (p26): 第二节 企业文化设计的关键环节和技术
141 (p27): 第三节 企业文化三个层次的设计
164 (p28): 案例分析 中兴通讯独特的企业文化
170 (p29): 第6章 企业文化实施
171 (p30): 第一节 企业文化建设的领导体制
174 (p31): 第二节 企业文化建设的组织支持
177 (p32): 第三节 企业文化职能部门的人员保证
180 (p33): 第四节 企业文化建设的计划
184 (p34): 第五节 企业文化建设的组织运作
189 (p35): 第六节 企业文化建设的考核
193 (p36): 第七节 企业文化建设的奖惩
197 (p37): 第八节 企业文化的实施艺术
215 (p38): 案例分析 蒙牛企业文化的落地
220 (p39): 第7章 企业文化的变革
220 (p40): 第一节 企业文化变革的原因
223 (p41): 第二节 企业文化变革的实证案例
228 (p42): 第三节 企业文化变革的内容
230 (p43): 第四节 企业文化变革的原则
231 (p44): 第五节 企业文化变革的过程
234 (p45): 第六节 企业文化变革中需要注意的其他问题
237 (p46): 案例分析 海尔的SBU
240 (p47): 第8章 领导者与企业文化建设
240 (p48): 第一节 领导者是企业文化的缔造者、倡导者和管理者
244 (p49): 第二节 领导者的价值观决定了企业文化的基调
250 (p50): 第三节 领导者的示范作用关系到企业文化建设的成败
253 (p51): 第四节 领导者的观念创新推动企业文化的更新
255 (p52): 第五节 领导者素质的不断完善促进优秀企业文化的形成
257 (p53): 案例分析 修身齐家立业助天下
260 (p54): 第9章 中国的企业文化建设
260 (p55): 第一节 中国传统文化特色——剑与云
261 (p56): 第二节 中国深化改革与价值观念更新
263 (p57): 第三节 中国对外开放与中西文化融合
266 (p58): 第四节 中国企业文化建设的一般模式
275 (p59): 第五节 中国加入WTO与第二次企业文化建设热潮
283 (p60): 案例分析 称雄商界400年的“徽骆驼”
285 (p61): 参考文献 Ben shu shen ru qian chu de jiang qi ye wen hua de nei rong he lei xing, Qi ye wen hua de di wei he zuo yong, Ru he zhen duan, Ce liang he she ji qi ye wen hua, Ru he zha zha shi shi jian she you xiu de qi ye wen hua deng zuo le zhun que de jie shao